So hält man Top-Personal im Unternehmen

Wie man Top-Personal im Unternehmen hält, zeigt ein interessantes Business-Blueprint auf, das wir HIER gefunden haben. In dem Blueprint erklären fünf erfahrene Manager, wie sie ihre Leistungsträger halten und damit die Performance ihrer Unternehmen weiter stärken. Ich wünsche viel Freude bei der Vermehrung der Erkenntnisse ;-)

This entry was posted by Achim Kilgus on Monday, July 11. 2011 at 11:15. and is filed under Web Economics. You can leave a response, or trackback from your own blog. All new comments are subject to moderation before being displayed.
Defined tags for this entry: , ,
Related entries by tags:
So managen CTOs/CIOs effektiv ihre IT-Projekte
Was tun, wenn Wikipedia oder Suchmaschinen bei der Problemlösung versagen?
Implementierung von Schulungslösungen in Unternehmen
Mit zeitgemässem IT-Management Marktchancen nutzen
Berufliche Handlungskompetenz fördern & stärken

e-Mail Entry
Bookmark So hält man Top-Personal im Unternehmen at del.icio.us Digg So hält man Top-Personal im Unternehmen Bloglines So hält man Top-Personal im Unternehmen Technorati So hält man Top-Personal im Unternehmen Bookmark So hält man Top-Personal im Unternehmen at YahooMyWeb Bookmark So hält man Top-Personal im Unternehmen at Furl.net Bookmark So hält man Top-Personal im Unternehmen at reddit.com Bookmark So hält man Top-Personal im Unternehmen at blinklist.com Bookmark So hält man Top-Personal im Unternehmen at Spurl.net Bookmark So hält man Top-Personal im Unternehmen at blogmarks Bookmark So hält man Top-Personal im Unternehmen at Ma.gnolia.com wong it! Bookmark using any bookmark manager! Stumble It!

Trackbacks

Trackback specific URI for this entry

    No Trackbacks

Comments

Display comments as (Linear | Threaded)

  1. Signals Media Berlin says:
    #1 2011-07-17 20:46 (Reply)

    Danke für den interessanten Link! Gleich mal gebookmarkt ;-)

  2. Steve says:
    #2 2011-07-17 21:51 (Reply)

    wichtiges thema für unternehmen und interessantes Dokument - gerade was die Strategien anbetrifft!

  3. copyedit24 says:
    #3 2011-07-19 09:45 (Reply)

    Danke für den Link. Auch wenn die Beispiele aus größeren Unternehmen stammen, sind sie auch auf einen kleineren Rahmen (wie unser Lektorat) durchaus übertragbar.

  4. Achim says:
    #4 2011-07-26 09:05 (Reply)

    Gern geschehen ;-)


Add Comment


Enclosing asterisks marks text as bold (*word*), underscore are made via _word_.
Standard emoticons like :-) and ;-) are converted to images.

To prevent automated Bots from commentspamming, please enter the string you see in the image below in the appropriate input box. Your comment will only be submitted if the strings match. Please ensure that your browser supports and accepts cookies, or your comment cannot be verified correctly.
CAPTCHA
 
Submitted comments will be subject to moderation before being displayed.